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第12章（第1页）

除了我们不是朋友

这天下班前，关朝闻被吴雅交到办公室。

吴雅问起用工薪酬改革报告里，为什么没有提及向各品牌的业务授权问题。

关朝闻怔了怔，神色迟疑：“昨天电话里没提到这个……”

吴雅今天仍是一身黑衣，是一只降临在办公桌旁，脖子优雅颀长的乌雀。

“是我没提，还是你没记？”

不，更像盘旋在关朝闻身躯上的秃鹫。

关朝闻心想，自己今夕死可矣。

她瑟瑟发抖，只得解释，自己没有人力资源经验，之前顶多也只是帮做做绩效。

“既然你做过绩效，那么薪酬福利这块儿应该是比较熟的。

那正好，我在做薪酬制度改革，我想听听你的看法。

比如说，你认为有什么弊端？”

关朝闻说不出话，支吾半天。

这时外面有人敲门，是部门实习生进来更新办公用品。

那个大三学生拆开一包a4纸，拉开打印机纸盒，往里面装纸，吴雅突然喊一声：“小朋友，你来了多久？”

“嗯？我？”

实习生指着自己鼻子，“一个星期了。

咋啦？”

“一星期，可以了解不少事了。

你觉得我们公司人力制度有什么问题吗？”

实习生合上打印机纸盒，看看吴雅，又看看关朝闻，摸不清状况。

“你随便说，没关系。”

实习生说：“那我就瞎说了哈。

我觉得b&a还是太保守了。”

实习生打杂时，听了不少人茶余饭后的吐槽，记在心上，这时抹掉人名跟具体事情，一一说了出来。

他说，b&a已经有大公司病了。

吴雅点头，让实习生出去。

实习生点点头，抱着两大坨a4纸，往另一个办公室走去。

吴雅又将目光落回关朝闻身上：“你觉得你的学习能力、记忆力、理解力，跟一个大学还没毕业的相比，谁更好？”

关朝闻终究忍不住，低声说：“他没有顾忌，当然可以什么都说。”

“你现在也可以没有顾忌，我给你一个机会，让你说。”

吴雅扔下手中文件，直视她，“我给你十分钟，你就这个主题阐述一下：公司为什么要留下你？”

关朝闻彻底哑了。

还是新人，刚参加工作时，她因为请教前辈一个问题，被对方一堆臭骂：“没看到我在忙吗！

你的眼睛是用来吃饭用的吗！”

关朝闻被吓到了，忍着泪水，最后处理完工作后，才敢跑到洗手间哭。

后来那个前辈跳槽走了。

关朝闻工作这些年，没再受过这样的委屈。

但这次被吴雅挥手让她回去后，她呆坐在工位上，迟迟回不过神来。

跟当年比，这不算什么委屈。

但关朝闻更多地在生闷气，气吴雅把自己看扁，更气她说的话也许是对的。

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